在山东煤炭资源重地邹城，原德国制造的工业机器人，装入由诺博泰自主研发的CNC软件后，被德国原公司以4倍价格采购。

在泰安市首家机器人餐厅内，机器人“小爱”正娴熟的送餐与迎宾，还会根据程序设定说话与唱歌。

而青岛市高新区早已领跑机器人产业，去年6月，一份《青岛国家高新区机器人产业发展规划》正式出炉，这意味着青岛机器人产业正式进入国家产业布局的版图。

在人口红利逐渐消失的当下，机器人产业显然正在迎来一轮新的发展机遇。

邹城的“机器人”：从机器人制造商到机器人“大脑”研发商

“握住钻头，三下五除二，一个人面塑像的棱角，便被刻画出来，惟妙惟肖。”山东诺博泰智能科技有限公司内，一台机器人如同艺术家一样灵巧的在雕刻。

这款原德国制造的机器人，装入由诺博泰自主研发的CNC软件后，比3D打印技术更细腻具体，不仅能做雕刻、画画这样的“细活”，还可实现机床加工的全部功能。目前被德国原机器人制造公司以4倍的价格购回。

诺博泰并不是机器人的制造商，而是机器人“大脑”的研发商。

作为国内领先的、提供工程服务和机器人自动化生产解决方案的大型系统供应商，诺博泰的业务范围几乎囊括所有与金属材料和非金属材料的工业加工相关的产品和服务，拥有数十套最先进的德国KUKA原装进口的机器人培训单元，专业培训切割、搬运、码垛、雕刻、打磨、焊接等机器人操作和编程。

不仅如此，为进一步加快科技成果转化，早在2013年，诺博泰与北京航空航天大学成立联合研发中心，实施创新驱动、深化产学研合作。其后双方又成立“工业机器人培训学校”，旨在培养优秀的高技能工业机器人研发、操作人才，如今该学校俨然已是亚洲规模最大的工业机器人培训基地，专门应对当前机器人操作、维护、编程人员稀缺的问题。

如今，诺博泰已成为邹城市加快技术创新、加速经济转型的“品牌”。

作为老牌煤炭产地，济宁市邹城的经济转型之路很明确，把“机器人工业”和“高端智能装备产业”作为重大机遇，在机器人产业上深耕。

1月10日，山东省智能机器人应用技术研究院成立，在加快工业机器产业孵化之路上更近一步。而基于工业机器人制造业装备的市场前景，邹城市建成了“智能机器人产业园”，引进了中关村智能机器人等国内外高科技企业的入驻。

而将高端智能装备应用于煤炭生产，建造“智慧矿山”上，邹城的世纪矿山集团也有自己的发言权。

早于2010年，世纪矿山集团与中科院签订了技术合作意向，共同研发的“矿用运输业设备网络管理控制系统”，是一套煤矿井下辅助运输设备的网络管理控制系统，用于提升煤矿安全生产、实现井下实时监控、建设数字化矿山。

机器人产业，正让老牌煤炭城市——邹城，走在科技创新之路上。

用“机器红利”取代“人口红利”

1月16日，在山东省泰安市首家机器人餐厅内，所有的送餐服务都是由美女机器人“小爱”完成的。这位身高1米6，身材窈窕，一袭红衣白裙，脖围彩条纱巾的美女机器人，内装一枚小小的芯片，在经过编程、遥控、液晶屏等操作设置后，工作人员只需将做好的菜放到小爱的托盘上，然后在遥控器上发出指令，小爱就会准确无误的送餐。整个送餐过程，比人力更高效。

通过指令，小爱还会说话甚至唱歌，当遇见客人，她还会礼貌的停下来迎宾。而餐厅地面上所铺设的黑色磁条，就是机器人行走的导航条，可供小爱在餐厅来回穿梭。

据餐厅负责人介绍，小爱不仅减轻了服务员的工作量，省去了服务员在餐厅来回走动传菜的麻烦，为顾客营造了一个新鲜时尚的就餐环境，让顾客可以近距离体验电子科技的独特魅力。

而“小爱”的出现，最根本的解决了餐饮业一直以来的顽疾：用工荒，在“流水营盘”里招来一名“常驻兵”。

当然，制造业更需要“小爱”。在制造业相对集中的诸城、寿光、宁津、邹城等地，多家企业管理人员表示毫无例外的遇到了“招工难”和“用工贵”。

“不是招工难，是招到一名肯长期工作的年轻劳动力太难了。”山东诸城市一家企业管理人员告诉记者，年轻劳动力嫌弃制造业薪酬低，流动性强。而目前车间内的劳动岗位上几乎清一色的都是四五十岁的老人，70%都是女性。“年老的工人大都文化程度低，大大影响了工作效率。”该负责人表示。

据统计，2014年诸城用工成本平均增长12.4%。诸城市经信局局长冷强分析，企业成本的增加，会激发企业在转型升级过程中，引进减少劳动力成本的自动化设备。