今年以来，经济区牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，始终把集聚各类优秀人才，作为提高区域创新力、核心竞争力的一项重要举措，大力实施“人才强区”战略，积极探索创新人才引进、培养和服务机制，变人才洼地为人才高地，为全区经济和社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。

抓引进，强支撑，助推经济社会更好更快发展

建设大项目、培育大产业、发展大企业，越来越需要一大批懂经营、会管理、懂技术、有专长的复合型、实用型人才。经济区着眼于建设一支有利于经济区经济社会发展形势的人才队伍，把好人才引进这一道关口，切实为经济区转型跨越发展选准才、选优才。同时，积极搭建就业创业平台，把高新技术产业园、先进制造业工业园等园区作为人才就业创业的载体，形成依托园区引项目，通过项目引人才，借助人才兴产业、做大产业促发展的良好局面。重点针对企业发展需要，积极与各高校对接，采取组团招聘等方式，引进急需的产业开发、技术合作、项目管理、金融融资等高层次、高技能人才。通过实施院校与企业的对接培训，建立毕业生见习基地，开展技能人才订单培养合作等方式，定向培养适应企业发展需要的实用型人才。今年以来，共引进经济和社会发展所急需的各类人才3200余名来经济区创新创业。

抓培训，强基础，切实提高各类人才综合素质

经济区把大规模培训干部工作列入重要议事日程，进一步健全完善了全区干部教育培训工作机制，形成了由组织部门牵头抓总，劳动人事局、经济发展局等相关单位积极配合、齐抓共管的工作格局，为大规模干部教育培训工作提供了组织保障。在机关，专门开设了“专家讲堂”，定期邀请知名专家、教授、学者，就当前社会热点话题和经济区发展形势来我区举办各类学习讲座，推动全体干部进一步解放思想、开阔眼界、拓展思维，切实提升干部综合素质。在农村，通过举办培训班、组织外出参观学习、利用远程教育等方式，着重从提高村“两委”班子执政能力入手，加强村务管理、党务管理、班子建设、勤政廉政和致富带富能力等方面的培训，实现了农村基层党员干部培训的全覆盖。在企业，主要通过组织外出考察学习，举办“卓越企业培训班”等方式，对企业管理者进行人力资源管理、市场营销策划、知识产权、中小企业上市等方面的培训。一年来，共组织200余名企业负责人，到浙江大学、清华大学、复旦大学进行了学习培训，进一步提高战略思维能力和现代企业管理能力。

抓服务，强保障，确保人才引得进、留得住

为进一步推进人才战略的实施，营造了良好的人才发展环境，经济区始终本着以感情留人，以政策留人，以待遇留人，以良好的环境留人的原则，不断加强人才工作。现如今，创业之初做保姆、创业之中做助教、创业之后做保安，人性化、针对性的创业服务体系日趋完善。

为确保人才能够留得住，经济区进一步完善和落实人才人才培养、使用、管理各项优惠政策，为他们施展才能创造空间。紧紧围绕企业的人才需要，在人才引进和招聘工作中积极采取超常规的服务方式，全面提高办事效率和服务质量，为重点企业提供了全方位的人才服务。在重点企业人才服务工作中，坚持实行“全程式”跟踪服务。根据企业的人才需求情况，积极采取“走出去，请进来”，“主动出击，上门求才”的办法，多次组团赴聊城、青岛、济南等地参加毕业生供需洽谈会和春、秋季人才交流大会及招聘会等活动。同时，采取“重点落实，对口安置”的办法，对重点企业实行人才配送“一条龙”服务，积极为企业举办招聘专场，并安排专人负责实施“零距离”全程式跟踪服务，办理相关手续，协调解决人才落户、家属安置、子女入学入托中遇到的困难和问题。