近年来，随着招商引资的深入开展，落户肥城市石横工业园区的企业已达20家，年产值38亿元，利税3.5亿元，共有职工4200人、党员172名，其中自管党员65名。企业党建水平参差不齐，部分企业不愿抓、没人抓、不会抓党建，党组织覆盖不到位、党员管不起来、党员作用发挥难等问题逐渐凸显。为发挥好党组织在企业的政治核心作用，该镇通过积极打造“一站三平台”，探索出一条园区党建工作新路子，为企业发展提供了有力支撑，使园区成为区域经济腾飞的助推器和新的增长极。

设立党建工作站，整合园区党建资源 为破解园区党建难题，石横镇党委在园区建设高标准、多功能党建工作站，设置党员活动室、 培训 室、咨询室、文体活动室等，为党组织和党员开展活动提供便利。调整园区组织管理体系，设立园区党总支，代党委管理园区原有的8个企业党支部，指导园区企业开展党建工作。通过统一推进党组织建设、党员教育管理、党组织活动等，实现了园区党建资源和企业党组织的有效整合。建立“石横园区党总支”微信群，定期向党员推送党建动态、学习资料、活动安排等信息，解决了企业党员活动组织难、“三会一课”落实难、党员教育跟进不力等问题。

搭建三个平台，增强政治引领功能 一是组织管理平台。党总支牵头开展“双找”登记，先后接纳未建立党组织企业党员和流动党员37人。扩大党的组织覆盖，指导园区企业有党员的建组织，有组织的抓规范。遴选10名对党务工作熟悉、经常与企业打交道的机关干部担任党建指导员，统一组织业务培训， 考试 合格后持证上岗，指导未建立党组织的企业开展党建工作。规定每月第二个周五为双周学习日、每月30号为党员活动日，组织党员参加集体活动。统一制作园区“党员身份证”，详细记录党员基本信息、学习培训、缴纳党费、义务劳动等情况，实行积分管理。二是党员服务平台。组建由大学生村官、年轻机关干部组成的10人志愿服务队，轮流在服务站值班，为来访党员提供党务咨询、活动登记、接转党员组织关系等服务。根据党员需求，邀请专家就政策信息、专业技能、企业生产经营等举办专项培训班，提升党员工作能力和业务水平。服务中心的乒乓球室、阅览室等全天候开放，解决了企业活动场所缺乏、活动开展不经常的问题。三是企业发展平台。建立定期沟通交流制度，党总支定期组织企业出资人、党组织负责人等沟通交流、共议发展。实行领导干部和党务工作志愿者包保企业制度，将园区按产业行业特点划分为10个网格，明确网格包保人员，定期到企业了解生产经营情况，帮助协调解决困难。今年以来，累计帮助企业解决用地用工、院校对接、商业洽谈、企地关系等方面的难题29个。在镇域、园区内主干道设置宣传栏，遴选10家生产规模大、社会形象好的企业，免费帮助“打广告”。通过帮促企业发展，园区党总支得到驻区企业的一致认可，党建工作站真正成为企业之家、党员之家。

强化推进措施，提升园区党建水平 一是压实党建责任。扎实开展非公企业党组织书记“双诺双评”活动，每半年组织一次抓党建专项述职，对党建责任履行不到位的进行问责，让企业党组织书记述出压力、评出动力。今年，因党建工作不力，对1名企业党组织书记进行了调整。将企业党建工作开展情况和发展党员、推荐“两代表一委员”、税收政策优惠等结合起来，让企业出资人重视党建，支持党建。二是优化队伍结构。实施“递进培养工程”，将企业优秀人才吸引到党组织中来，树立鲜明导向，发展党员重点向一线业务骨干倾斜、向党建工作有成效的企业倾斜，引导企业抓好党建和人才培养。今年，园区共有6名企业技术骨干发展为党员，党员队伍不断壮大，人员结构不断优化。三是强化教育管理。实行党建工作站、园区党总支、党员三方评议，年底将评议结果和“党员身份证”积分情况向企业党组织进行反馈，对业绩突出、认可度高的党员，向企业重点推荐，作为选人用人的参考依据。去年以来，园区党总支共向企业推荐优秀人才5名，均得到了企业重用，有效激发了党员争先进位意识。引导企业党员立足岗位做奉献，科创矿山以5名党员为骨干的科技团队积极进行技术攻关，共申请国家专利20多项，为企业发展注入了活力。四是落实经费保障。严格落实园区企业党组织工作经费，镇财政每年列支2万元用于党建工作站运行，监督各企业党组织严格按照不低于在职职工年度工资总额7‰的比例列支专项经费，并根据企业经营情况和党组织活动需求，建立稳定增长机制，有力地保障了园区党建工作的顺利开展。