研发费用支出全额视同利润，科技型企业可试行工资总额周期制管理——

  省属企业一季度研发投入同比增49.3%

  ●一季度省属企业研发经费投入累计65.7亿元，同比增长49.3%，有9户企业研发经费投入同比增长在50%以上

  ●山东出台《关于大力支持省属企业加快科技创新的十条激励措施》，对省属企业科技创新的堵点、痛点、重点和诉求用劲。目前，省属企业以年度财务预算为抓手，系统筹划和加大企业全年研发投入，科技创新亮点纷呈

  一季度，华鲁集团单季收入首次突破80亿元大关，单月利润首次突破10亿元大关，单季利润首次突破20亿元大关。分析“历史新高”背后的支撑因素，华鲁集团党委副书记、总经理李伟认为，除市场价格上涨，这主要得益于新动能注入，而集团实施的研发投入攻坚行动有力支撑着这些新动能：今年一季度，华鲁研发投入3.48亿元，同比增长95%以上。

  记者从省政府新闻办今天举行的发布会上获悉，一季度省属企业研发投入大幅增长，研发经费投入累计65.7亿元，同比增长49.3%，有9户企业研发经费投入同比增长在50%以上。前不久，省国资委会同省财政厅、省人力资源社会保障厅制定出台《关于大力支持省属企业加快科技创新的十条激励措施》，对省属企业科技创新的堵点、痛点、重点和诉求用劲，有效激发了省属企业研发热情持续高涨。

  研发投入不影响企业当期效益考核。省属企业研发费用支出全额视同利润在考核中加回，对获得国家、省重大科技奖项的给予额外加分，再按照国家、省奖金的1.5倍、1倍予以奖励。

  特殊人才能享特殊激励。引导企业将科研人员作为重点激励对象并适当加大激励力度，适当放宽尚未盈利的科创板上市公司股权激励条件，提高股权激励授予权益的数量和降低限制性股票的授予价格。企业年金方面，引导建立年金制度的省属企业，适当提高对科研骨干的年金分配标准，以更好地保障科研骨干人员退休后的养老待遇。

  给予企业更多保障科技研发的自主权。工资总额管理方面，对承担国家和省重大科技攻关项目和科研团队的工资总额、科技型企业科研人员按规定获得的分红激励、科技成果转移转化收入用于科研人员的奖励单列，不受单位当年工资总额限制，不纳入单位工资总额基数，省属企业所属科技型企业，因研发周期长等原因短期内难以获得效益的，可试行工资总额周期制管理。

  “年初动员大会要求国有企业在科技创新求突破上打头阵，并给出很有挑战性的具体指标。”李伟表示，从两项政策看，像是工资总额、研发费用视同利润等，对解除企业与科技创新相关的后顾之忧都能发挥实实在在的作用。

  目前，省属企业以年度财务预算为抓手，系统筹划和加大企业全年研发投入，科技创新工作已呈现出不少亮点。像山东高速集团，创新研究院完成筹备，正在推进“创新山高”建设；山东重工聚焦国家战略，为实现“双碳目标”布局挑战内燃机前沿技术，牵头承建全国唯一一家燃料电池技术领域的国家创新中心；山东产权和山科控股合作推进省属企业科技创新信息资源协同平台建设，助力省属企业科技创新及成果转化。

  4月29日，省国资委将在北京召开的“创新赋能、合作共赢”省属企业双招双引推介会，省属企业将发布125个高端人才引进需求，并在落实地方政府人才引进奖补政策基础上，再提供商业保险、安家费、购房补贴、配偶子女安置等多方面福利待遇。

  “山东省属企业‘十四五’时期确定的五大攻坚任务，排在首位的就是打造创新驱动型国有企业，突出加强自主创新能力建设。”省国资委规划发展处处长陈江光介绍，对此，省属企业科技创新研发投入将确保每年刚性增长，工业企业2021年研发投入增长不低于25%，到2025年研发投入强度达到3%以上，其中重点企业达到5%以上。