9月17日，在山东天宏金凯瑞电子科技有限公司，技术负责人杨尊凯告诉记者，由该企业自主研发的90千瓦大功率高速电动车控制器完成初试，产品达到国际领先水平。

杨尊凯是山东省夏津县引进的一名高层次技术人才，他和他的团队研发的电动车控制器获得6项国家专利，该企业也是全国仅有的拥有电动车控制器核心技术专利产品的4家研发单位之一。今年上半年，该县引进像杨尊凯这样的高层次人才近千人，其中，院士、行业高端人才48人，高层次创新团队7个。

作为经济欠发达地区，夏津县何以能破解高层次人才短缺的瓶颈?

“我们的法宝是‘以人为本’的引才方式、‘刚柔并举’的用才机制。 ”山东省夏津县委常委、组织部长陈廷国道出其中的原因。

金凯瑞电子科技有限公司在高端人才密集的深圳设立研发中心，目前已组建起20余人的科研团队。企业负责人刘光厚说：“人才在哪里，我们就把研发中心设在哪里。 ”

该县不断创新引进人才途径。设立人才发展专项基金，专门用于高层次人才引进。在国内大、中城市设立研发中心，直接引进各类人才。目前，全县已有鑫秋种业、恒兴油脂、顺天新能源等20多家企业在济南、深圳等地设立研发中心。同时，鼓励用人单位建立咨询顾问制、科研项目外包制、专家服务制等模式，进行柔性招才引智。

中国工程院院士向仲怀是夏津县依托特色产业柔性引进的高层次人才之一。“当初将多元桑产业和现代蚕桑产业示范基地落户夏津，看中的就是夏津桑产业发展的前景。 ”向仲怀坦言。

以事业留人，以产业聚才。山东夏津积极打造干事创业的平台，高端化做强主导产业、规模化做大新兴产业、集群化建设产业园区，围绕纺织服装、食品油品、装备制造、精细化工、生物技术、桑产业等特色产业集群，全力打造纺织工业、高新技术、大学科技创业等功能完备的产业园区。

创新有效的人才工作机制，使夏津高层次人才的引领支撑作用不断凸显，人才贡献率不断提高。今年上半年，该县专利申请量97件，同比增长48.09%;全县规模以上高新技术产业产值63.52亿元，同比增长17.89%，增幅居全市第一;科技创新型企业主营业务收入同比增长20%以上。